दरम्यान, किरकोळ, ऑटोमोटिव्ह, रिअल इस्टेट, आयटी, आणि तेल/गॅस/ऊर्जा उद्योगांनी एप्रिलमध्ये भरतीमध्ये मध्यम वाढ दर्शवली, तर कृषी-आधारित उद्योग, नौकानयन, एफएमसीजी, प्रिंटिंग, पॅकेजिंग यासारख्या क्षेत्रांमध्ये मात्र भरतीमध्ये वार्षिक घट दिसून आली. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत स्टार्ट-अपच्या संख्येत ३७ टक्क्यांनी वाढ झाल्याचे अहवालामध्ये म्हटले आहे.
अलीकडच्या काळात, स्टार्ट- अप्सनी तरुणांसाठी रोजगाराच्या संधी वाढवण्यातही मोठी भूमिका बजावली आहे. या नवीन कंपन्यांद्वारे उपलब्ध करून केलेल्या एकूण नोकऱ्यांमध्ये १४ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, असे अहवालामध्ये म्हटले आहे. नवीन प्रतिभावान उमेदवारांच्या भरतीवर कंपन्यांनी लक्ष केंद्रित केले आहे. परिणामी, निम्म्यापेक्षा जास्त कंपन्यांनी नवोदित उमेदवारांवर लक्ष केंद्रित केले आहे. या व्यतिरिक्त, उत्पादन आणि उत्पादन क्षेत्रात वार्षिक भरतीमध्ये ३१ टक्क्यांनी उल्लेखनीय वाढ झाली आहे. जागतिक पातळीवरील उत्पादन पॉवरहाऊस म्हणून उदयास येण्याची भारताची दृष्टी प्रत्यक्षात आणण्यासाठी ही वाढ खूप मोठा हातभार लावेल, असे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी शेखर गरिसा यांनी सांगितले.
अलीकडच्या काळात, स्टार्ट- अप्सनी तरुणांसाठी रोजगाराच्या संधी वाढवण्यातही मोठी भूमिका बजावली आहे. या नवीन कंपन्यांद्वारे उपलब्ध करून केलेल्या एकूण नोकऱ्यांमध्ये १४ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, असे अहवालामध्ये म्हटले आहे. नवीन प्रतिभावान उमेदवारांच्या भरतीवर कंपन्यांनी लक्ष केंद्रित केले आहे. परिणामी, निम्म्यापेक्षा जास्त कंपन्यांनी नवोदित उमेदवारांवर लक्ष केंद्रित केले आहे. या व्यतिरिक्त, उत्पादन आणि उत्पादन क्षेत्रात वार्षिक भरतीमध्ये ३१ टक्क्यांनी उल्लेखनीय वाढ झाली आहे. जागतिक पातळीवरील उत्पादन पॉवरहाऊस म्हणून उदयास येण्याची भारताची दृष्टी प्रत्यक्षात आणण्यासाठी ही वाढ खूप मोठा हातभार लावेल, असे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी शेखर गरिसा यांनी सांगितले.
The post appeared first on .